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Der Urlaub stirbt mit – Bundesarbeitsgericht entscheidet – Keine Vererblichkeit von Urlaubsabgeltungsansprüchen

September 23rd, 2011 · Keine Kommentare

Der Urlaub stirbt mit, könnte man sarkastisch sagen.

Aber es ist eine Situation, die an sich immer eintritt, wenn ein Arbeitnehmer verstirbt und noch im Arbeitsverhältnis steht.

Denn kaum ein Arbeitnehmer hat seinen Urlaub sauber und genau verbraucht, wenn der Tod unerwartet kommt.

Hier hat das Bundesarbeitsgericht eine vioelleicht logische aber vom Sinn her eher falsche Entscheidung getroffen.

Hier die Pressemitteillung des BAG im Wortlaut:

“Pressemitteilung Nr. 72/11

Vererblichkeit von Urlaubsabgeltungsansprüchen

Gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG ist der Urlaub abzugelten, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht genommen werden kann. Nach § 1922 Abs. 1 BGB geht mit dem Tod einer Person deren Vermögen als Ganzes auf die Erben über.

Die Klägerin und ihr Sohn sind gemeinschaftliche Erben des im April 2009 verstorbenen Ehemanns der Klägerin (Erblasser). Dieser war seit April 2001 als Kraftfahrer bei der Beklagten beschäftigt. Seit April 2008 bis zu seinem Tod war er durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Urlaub konnte ihm 2008 und 2009 nicht gewährt werden. Das Arbeitsverhältnis der Parteien endete mit dem Tod des Erblassers. Die Klägerin verlangt die Abgeltung des in 2008 und 2009 nicht gewährten Urlaubs. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat ihr eine Abgeltung von 35 Urlaubstagen in Höhe von 3.230,50 Euro brutto zugesprochen.

Die Revision der Beklagten war vor dem Neunten Senat erfolgreich. Mit dem Tod des Arbeitnehmers erlischt der Urlaubsanspruch. Er wandelt sich nicht nach § 7 Abs. 4 BUrlG in einen Abgeltungsanspruch um.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. September 2011 – 9 AZR 416/10 -
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 22. April 2010 – 16 Sa 1502/09 -”

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