RA Pöppel - Blog

Wenn man böse wäre, würde man sagen: Die Katholen lernen es nicht. Wieder einmal geistert eine Kündigung wegen Verstoßes gegen die Vorstellungen vom Familienleben in der Katholischen Kirche durch die Presse. Und wiedereinmal wird das Verfahren einen Verlierer haben: Die katholische Kirche. Dieses mal geht es um die Leiterin einer Kindertagesstätte, die ihre Kündigung zum [...]

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Viele glauben, dass Betriebsratsmitglieder unkündbar sind. Das ist falsch. Aber es ist sehr schwer, ein Betriebsratsmitglied zu kündigen. Denn für die Kündigung des Betriebsratsmitglieds ist fast unmöglich, wenn sich der Betriebsrat mit allen rechtlichen Mitteln dagegen wehrt und sein Mitglied damit stützt. Und die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds kann nur eine fristlose Kündigung sein. Denn, der [...]

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Arbeitgeber dürfen im Einzelfall auf die Daten der Mailserver zugreifen und im Falle sich daraus ergebender schwerer Pflichtverstöße des Arbeitnehmers auch fristlos kündigen. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Hannover) hat jüngst hat die Klage eines Arbeitnehmers gegen eine fristlose Kündigung wegen exzessiven privaten Emailverkehrs während der Arbeitszeit abgewiesen. Dabei hat es darauf hingewiesen, daß ein Arbeitnehmer, der [...]

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Es steht in vielen Arbeitsverträgen und Dienstanweisungen: Die Nutzung von Email und Internet am Arbeitsplatz zu privaten Zwecken ist verbote. Aber wie gefährlich ist es, gegen eine solche Anweisung oder vertragliche Regelung zu verstoßen? In der Praxis wird also immer zumindest eine Abmahnung vor Ausspruch der Kündigung sein müssen. Selbst wenn es in dem Unternehmen [...]

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Kann ich wegen einer privaten Email trotz Verbots durch den Arbeitgeber gekündigt werden ? Braucht es eine Abmahnung ? Diese Frage schwebt viel zu oft über und in den Köpfen von Angestellten. Und darum haben wir uns das Thema einmal vorgenommen. Der Titel lautet: “Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 12 – Wer private E-Mails vom [...]

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Fristlose Kündigung wegen Kleinkram. Wegen einer Tüte Pommes und zwei Frikadellen die fristlose Kündigung. Genau so ging es einem Kantinen-Mitarbeiter, weil er entgegen der Anweisung in der Kantine hergestellte Speisen verzehrt hat, ohne diese zu bezahlen. Das LAG Hamm hat entschieden, daß die bei einem langjährigen Mitarbeiter nicht geht. Das gilt nach Ansicht des LAG [...]

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Ein immer wieder gemachter Fehler: Ein Arbeitgeber erteilt wegen eines groben Fehlverhaltens eine Abmahnung. Immer wieder haben wir auch solche Fälle hier in unserem Büro, in denen der Arbeitgeber eine Abmahnung ausspricht und wir aufgesucht werden. Wenn wir dann gefragt werden, ob die Abmahnung angreifbar ist, sagen wir oft, daß an dieser Stelle “Bälle flach [...]

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Drei Ecken, Elfer. – So war es früher auf dem Bolzplatz … Aller guten Dinge sind auch drei … vielleicht auch deshalb hält sich die Mär von drei Abmahnung bis zur Kündigung. Aber das ist schlicht falsch. Tatsächlich ist es so, daß oft eine – vom gerügten Fehlverhalten her vergleichbare – Abmahnung ausreicht. Und das [...]

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Drei Ecken ein Elfer. So war als zu meiner Kindheit auf dem Fußballplatz. Aber gilt das auch im Arbeitsrecht bei Abmahnung und Kündigung? Hierum geht es im sechsten Teil unserer Reihe Irrtümer im Arbeitsrecht. Der Titel lautet: Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 6 – Der Arbeitgeber darf erst nach drei Abmahnungen einen Arbeitnehmer kündigen Der [...]

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Ja … es ist nicht Deutschland ! Es ist ein Fall aus den USA … Aber es könnte sich genau so in Deutschland zutragen oder ist bereits geschehen: Ein Arbeitnehmer in den USA machte einen kleinen Youtube-Film über seine Kollegen, die dabei ausgesprochen schlecht wegkamen und wurde gekündigt. Interessanter Beitrag auf Spiegel-Online. Hier geht´s zum [...]

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