RA Pöppel - Blog

Manche Arbeitnehmer und Teile von Unternehmen betrachten es als regelrechten Sport: Wer hat mehr Resturlaub? Mir sind mehrere Fälle von langjährigen Angestellten begegnet, in denen Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber gegengezeichnete Urlaubskonten mit über 100 Tagen Resturlaub hatten. Das sind mal schlicht fünf Monate Urlaub oder eben auch fünf Monatsgehälter. Auch wenn es in manchen Unternehmen [...]

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Der elfte Teil unserer Reihe über Irrtümer im Arbeitsrecht geht um die Frage der Ausbezahlung von nicht genommenen Urlaubstagen. “Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 11 – Der Arbeitgeber muß ungenutzte Urlaubstage auszahlen” Viel Spaß beim lesen. Mehr Info´s zum Thema Urlaub gibt´s hier: Klick Für Rückfragen steht Ihnen zur Verfügung: Pöppel – Rechtsanwälte Kanzlei für Arbeitsrecht [...]

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Der Urlaub stirbt mit, könnte man sarkastisch sagen. Aber es ist eine Situation, die an sich immer eintritt, wenn ein Arbeitnehmer verstirbt und noch im Arbeitsverhältnis steht. Denn kaum ein Arbeitnehmer hat seinen Urlaub sauber und genau verbraucht, wenn der Tod unerwartet kommt. Hier hat das Bundesarbeitsgericht eine vioelleicht logische aber vom Sinn her eher [...]

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Mario Barth würde zu recht sein T-Shirt mit der Aufschrift “Einfach mal die Klappe halten” hochhalten und hätte damit im übertragenen Sinne recht. Eine Auszubildende im Friseurhandwerk verabschiedete sich von ihren Facebook-”Freunden” mit den Worten: “Ab zum Arzt und dann Koffer packen” Der Ausbilder bekam davon Kenntnis, schäumte vor Wut und kündigte fristlos. Der Fall [...]

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Mini-Jobber sind “normale” Arbeitnehmer in Teilzeit. Ihnen steht zumindest der gestzliche Mindesturlaub und auch – nach der Wartezeit von 4 Wochen zu Beginn des Arbeitsverhältnisses – die normale Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall vom 6 Wochen zu. Mini-Jobber sind darüber hinaus Wahlberechtigt zur Betriebsratswahl und können auch in den Betriebsrat gewählt werden. Es gelten auch die normalen [...]

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Sind Mini-Jobber richtige Angestellte ? Haben sie Anspruch auf Urlaub? Hierum geht es im zweiten Teil unserer Reihe Irrtümer im Arbeitsrecht. Der Titel lautet: Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 2 – Minijobber haben keinen Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und können jederzeit gekündigt werden Der Beitrag erscheint am 22.08.2011 Viel Spaß beim Lesen [...]

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Was wird aus dem Resturlaub? Diese Frage stellt sich immer wieder zum Ende eines Arbeitsverhältnisses. Und dabei kommt es nicht unbedingt darauf an, wer gekündigt hat oder ob ein Aufhebungsvertrag geschlossen wird. Grundsätzlich kommt besser weg, wer über die Jahresmitte hinweg beschäftigt ist. Denn mit “erreichen” des 1.07. entsteht automatisch der volle Jahresurlaub. Im ersten [...]

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