RA Pöppel - Blog

Immer wieder behaupten Arbeitnehmer, sie hätten hunderte Überstunden geleistet. Nach einem Urteil des LAG Rheinland-Pfalz müssen Arbeitnehmer ihre Überstunden minutengenau belegen können. Ansonsten ist der Arbeitgeber berechtigt, den entsprechenden Freizeitausgleich bzw. die Auszahlung der Überstunden zu verweigern. Weil er diesen Nachweis nicht erbringen konnte, ging ein aus gekündigter Techniker, der von seinem Arbeitgeber 696 geleistete [...]

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Im letzten Teil unserer 20teiligen Reihe zu den Irrtümern im Arbeitsrecht nochmal das Thema Überstunden. In vielen Arbeitsverträgen steht, daß überstunden mit dem Lohn abgegolten sind und nicht gesondert bezahlt werden. Eine solche pauschale Regelung benachteiligt die Arbeitnehmer zu sehr und ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unwirksam. Andererseits ist es schwierig, keinesfalls aber unmöglich, [...]

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Dieser Irrtum ist sehr verbreitet. Denn im Prinzip alle arbeitsvertraglichen Klauseln, die eine pauschale Abgeltung aller Überstunden beinhalten, sind unwirksam. Hier öffnet eine unwirksame Verfalls- bzw. Ausschlußfrist immer wieder einen sehr effektiven Zugang zur (außerordentlichen) Erhöhung der letzten Gehaltszahlung des Arbeitgebers. Es wird – insbesondere bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen – immer wieder “vergessen”, daß [...]

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Die Reihe geht weiter mit dem 4. Teil zum Thema Überstunden. Hier der Titel: Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 4 – Ich habe keine Anbruch auf Überstundenbezahlung – In meinem Vertrag steht, daß alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Viel Spaß beim Lesen! Für Rückfragen steht Ihnen zur Verfügung: Pöppel – Rechtsanwälte Kanzlei für [...]

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In den letzten Jahren haben immer wieder die “Christlichen” Gewerkschaften reichlich Negativschlagzeilen gemacht. Diese Vereinigungen sind nur ihrem Namen nach Gewerkschaften und “christlich” auch nur mit den Interessen der Arbeitgeber. In der Realität sind sie sämtlichst Tarifvertragsabschlußvereine ohne den Willen, die wirklichen Interessen der durch sie vertretenen Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Dies liegt auch daran, daß [...]

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Immer wieder haben Fachanwälte für Arbeitsrecht Fälle, bei denen man doch sehr die Stirn runzelt. So z.B. wenn im Einzelhandel oder im Dienstleistungsbereich Arbeitnehmer mit Teilzeitverträgen durch Anordnung von Überstunden in faktischer Vollzeit gehalten werden. Dadurch kann der Arbeitgeber zwei Dinge erreichen: 1. Bestmögliche Flexibilität Wenn man von Teilzeitbeschäftigten mit einer 20 Stunden Woche ausgeht, hat [...]

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Überstunden sind immer wieder Auslöser für Konflikte. Probleme gibt es, wenn alle Beteiligten dem uneigennützigen Vorschlag des Getränkeherstellers folgen … Für alle anderen Fälle lohnt sich das Weiterlesen! Beim Thema Überstunden gibt es verschiedene Problembereiche: Der Arbeitgeber nimmt diese in der Regel gerne entgegen, viele Arbeitgeber können sich aber nicht überwinden, diese zu bezahlen oder [...]

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