Jede Kündigung ist für den Arbeitgeber zu einem gewissen Teil ein Glücksspiel. Recht einfach ist es noch, wenn der Arbeitnehmer sich nachhaltig strafbar zu Lasten des Arbeitgebers verhalten hat. Hier muss der Arbeitgeber “nur” noch die Formalien richtig machen, wie die Einhaltung der “2-Wochen-Frist” und ggf. die Anhörung des Betriebsrats etc. und kann sich sicher [...]
Landesarbeitsgericht Köln – Lebensalter wichtiger als Kinder und Betriebszugehörigkeit – Kommt da eine neue Ära im Kündigungsschutz ?
Juli 15th, 2011 · Keine Kommentare
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