RA Pöppel - Blog

In der ausdrücklichen Suche nach einem jungen Bewerber bzw.  einer jungen Bewerberin kann eine schadenersatzpflichtige Diskriminierung eines Stellenbewerbers wegen seines Alters liegen. Nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) verstößt eine Stellenausscheibung grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot, wenn ein „junger“ Bewerber gesucht wird. In einem vom BAG entschiedenen Fall hatte ein etwa 50jähriger Volljurist sich auf [...]

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Im Prinzip ja, sagt Radio Eriwan …. Aber auch bei ernsthafter Betrachtung handelt jeder Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin ohne Rechtsschutzversicherung mit Berufsrechtsschutz grob fahrlässig. Denn im Arbeitsrecht muß jede Seite bis einschließlich dem Urteil erster Instanz seine eigenen Anwaltskosten selber tragen. Und das egal ob man gewinnt oder verliert. Mit einer Rechtsschutzversicherung im Rücken werden [...]

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