RA Pöppel - Blog

Wie kündige ich einen minderjährigen Azubi? Diese Frage stellt sich für Arbeitgeber und Ausbilder immer wieder und hier bei der Kündigung eines Minderjährigen Azubis oder Mitarbeiters kann der Arbeitgeber sehr viel falsch machen. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt entschieden und deutlich klargestellt, daß bei minderjährigen Azubis die Kündigung dem gesetzlichen Vertreter (Eltern) zugehen muss und ansonsten [...]

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Mein neuer Arbeitgeber hat auf die Probezeit verzichtet. Toll, nicht wahr ? Viele Arbeitnehmer sind geradezu stolz, wenn sie ihrem zukünftigen Arbeitgeber einen Verzicht auf die übliche Probezeit abverhandelt haben. Dieser Verzicht ist allerdings in der Regel für den Arbeitnehmer völlig wertlos. Denn der Arbeitnehmer hat zwar keine Probezeit und kann daher auch nicht mittels [...]

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Immer wieder hört und liest man: Während der Probezeit kann der Arbeitgeber ohne jeden Grund kündigen. Vor diesem Hintergrund wäre eine Kündigung wegen einer HIV-Infektion nicht weiter tragisch. Ist halt irgendein Grund. Aber es ist im Deutschen Arbeitsrecht anders: Eine Kündigung ohne Grund ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts willkürlich und unwirksam. Eine Kündigung braucht [...]

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Viele Arbeitgeber verlängern die Probezeit von Arbeitnehmern, bei denen sie sich nicht ganz sicher sind, ob sie für den Job geeignet sind, oder nicht. Dass der Arbeitgeber am Ende der weiteren drei Monate auch nicht wirklich schlauer ist, zeigt die Erfahrung. Aber er ist rechtlich einen großen Schritt weiter. Die Probezeit ist abgelaufen und war [...]

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Es klingt schon etwas skurril …. 50jähriger Architekt von der Stadt Köln wegen Schweißgeruchs in der Probezeit gekündigt. Er klagt vor dem Arbeitsgericht und die Klage wird abgewiesen. Dieser Fall war für das Arbeitsgericht Köln eher leicht zu lösen. Eine Probezeitkündigung braucht keine Gründe, die sich am Maßstab des Kündigungsschutzgesetzes messen lassen. Für die Kündigung [...]

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