RA Pöppel - Blog

Auch ich bin vor ein paar Jahren mal mit einer im übertragenen Sinne “blutigen Nase” aus dem Arbeitsgericht – in diesem Falle Elmshorn – gegangen und konnte es nicht fassen. Ein Mitarbeiter eines Alten- und Pflegeheims hatte sich bei der Sekretärin seines Arbeitgebers mit dem Hinweis auf Rückenschmerzen krank gemeldet und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht. Über [...]

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Immer wieder haben Fachanwälte für Arbeitsrecht Fälle, bei denen man doch sehr die Stirn runzelt. So z.B. wenn im Einzelhandel oder im Dienstleistungsbereich Arbeitnehmer mit Teilzeitverträgen durch Anordnung von Überstunden in faktischer Vollzeit gehalten werden. Dadurch kann der Arbeitgeber zwei Dinge erreichen: 1. Bestmögliche Flexibilität Wenn man von Teilzeitbeschäftigten mit einer 20 Stunden Woche ausgeht, hat [...]

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Nach der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist einem Arbeitnehmer zwar während des rechtlichen Bestehens des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich jede Konkurrenztätigkeit zum Nachteil seines Arbeitgebers untersagt, aber – und das ist neu – es kann Ausnahmen hiervon geben. Diese sind insbesondere dann anzunehmen, wenn die “Konkurrenztätigkeit” für ein anderes Unternehmen von geringer Bedeutung ist und Nachteile für [...]

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