RA Pöppel - Blog

Immer wieder kommen Anrufe in unserer Kanzlei an, in der Arbeitnehmer sich aus Angst vor einer Kündigung im Vorfeld eines Mitarbeitergesprächs beraten lassen wollen. Oftmals erledigt sich die Problematik bereits in einem kurzen Telefonat. Manchmal steckt aber wirklich eine Gefahr für das Arbeitsverhältnis hinter der Einladung zum Mitarbeitergespräch. Ein regelmäßiges Mitarbeitergespräch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber [...]

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Ein Arbeitsnehmer kann auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf Einsicht in seine Personalakte haben. Aus der arbeitsvertraglichen Pflicht auf Rücksichtsnahme der Vertragsparteien aus § 241 Abs. 2  BGB besteht für den Arbeitgeber die Verpflichtung, auf die  – berechtigten – Interessen des Arbeitnehmers, insbesondereauch auf  das Recht auf informationelle Selbstbestimmung, Rücksicht zu nehmen. [...]

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