Mini-Jobber sind “normale” Arbeitnehmer in Teilzeit. Ihnen steht zumindest der gestzliche Mindesturlaub und auch – nach der Wartezeit von 4 Wochen zu Beginn des Arbeitsverhältnisses – die normale Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall vom 6 Wochen zu. Mini-Jobber sind darüber hinaus Wahlberechtigt zur Betriebsratswahl und können auch in den Betriebsrat gewählt werden. Es gelten auch die normalen [...]
Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 2 – Minijobber haben keinen Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und können jederzeit gekündigt werden
August 22nd, 2011 · Keine Kommentare
Tags: Arbeitsrecht · Arbeitsvertragsrecht · Arbeitszeit · Betriebsrat · Blog · Diskriminierung · Entgeltfortzahlung · Irrtümer im Arbeitsrecht · Mini-Job · Newsletter · Urlaub
Am 22. August 2011 erscheint der 2. Teil unserer Reihe Irrtümer im Arbeitsrecht – Es geht um die Frage, ob Mini-Jobber Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall haben
August 20th, 2011 · Keine Kommentare
Sind Mini-Jobber richtige Angestellte ? Haben sie Anspruch auf Urlaub? Hierum geht es im zweiten Teil unserer Reihe Irrtümer im Arbeitsrecht. Der Titel lautet: Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 2 – Minijobber haben keinen Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und können jederzeit gekündigt werden Der Beitrag erscheint am 22.08.2011 Viel Spaß beim Lesen [...]
Tags: Arbeitsrecht · Arbeitsvertragsrecht · Blog · Definitionen · Irrtümer im Arbeitsrecht · Lohn und Gehalt · Mini-Job · Newsletter · Urlaub