RA Pöppel - Blog

Abmahnung schützt vor Kündigung ? – In seltenen Fällen ist das der Fall, wie in diesem: Das Landesarbeitsgericht Hessen hat entschieden, dass Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen vor einer Kündigung geschützt sein können. Hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer beispielsweise wegen eines Fehlverhaltens abgemahnt, darf dieses Fehlverhalten nicht der Grund für eine nachfolgende Kündigung sein. Eine Kündigung [...]

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Trainerentlassung beim FC St Pauli. Mal wieder muss ein Trainer am Millerntor gehen und man kann recht locker sagen, dass seit Stani´s Abgang keiner mehr so richtig einen Fuß an den Boden bekommen hat. Warum dies aber jetzt? - Hierauf wird man nicht so einfach eine Antwort erhalten. Allerdings sind Trainerentlassungen für Fussballvereine immer eine teure [...]

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Fristlose Kündigung wegen Marathonteilnahme trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Das Arbeitsgericht Stuttgart hatte sich mit der Frage zu befassen, ob eine fristlose Kündigung wirksam ist, wenn der Arbeitnehmer trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an einem Marathon teilnimmt. Der Arbeitnehmer war äußerst sportlich und betrieb seit seinem 16. Lebensjahr Leistungssport. Er läuft ca. 300 km im Jahr, fährt Fahrrad, schwimmt und spielt [...]

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Eine Kündigung auf Druck der Mitarbeiter oder des Betriebsrats ist nur in ganz seltenen Fällen denkbar, auch wenn Gesetz und Rechtsprechung dies ausnahmsweise zulassen. Voraussetzung für die “Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer” ist eine nachhaltige Störung des Betriebsfriedens. Dieser Beitrag stammt von Axel Pöppel Pöppel – Rechtsanwälte Kanzlei für Arbeitsrecht – Hamburg – Barmbek Axel Pöppel Rechtsanwalt Fachanwalt [...]

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Fristlose Kündigung unwirksam – Besucht ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitsplatz aus Internetseiten mit pornographischem Inhalt, darf er nicht allein deswegen gekündigt werden. Das Bundesarbeitsgericht entschied in einem solchen Falle zugunsten eines Abteilungsleiters, der trotz des Verbots privat das Internet zu nutzen, einen Monat lang von seinem Arbeitsplatz aus Pornoseiten besuchte. Keine fristlose Kündigung wegen Besuchs [...]

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Kündigung wegen Facebook Fotos. Dieses Thema bewegt das Arbeitsrecht seit einigen Jahren und immer häufiger kommt es wegen sorgloser Einträge auf Facebook zu Problemen am Arbeitsplatz. Hochzeitsfoto – Kündigung wegen Facebook Eintrag Ein Lagermitarbeiter war wegen eines Bandscheibenvorfalls krankgeschrieben. Auf seiner eigenen Hochzeit hob er dann seine Schwangere Frau hoch … und …trägt sie romantisch [...]

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Mündliche Kündigungen im Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich und ohne jegliche Ausnahme unwirksam. Dies ergibt sich aus § 623 BGB. Demnach sind nur schriftliche Kündigungen möglich, was im Übrigen auch für Telefax oder Email oder de echte elektronische Form gilt. Das Arbeitsverhältnis bleibt daher nach einer mündlichen Kündigung ohne Einschränkungen bestehen. Dies gilt im Übrigen auch für [...]

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