RA Pöppel - Blog

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Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 18 – Wer krank geschrieben ist, darf nicht rausgehen

Dezember 12th, 2011 · Keine Kommentare

Auch ich bin vor ein paar Jahren mal mit einer im übertragenen Sinne “blutigen Nase” aus dem Arbeitsgericht – in diesem Falle Elmshorn – gegangen und konnte es nicht fassen. Ein Mitarbeiter eines Alten- und Pflegeheims hatte sich bei der Sekretärin seines Arbeitgebers mit dem Hinweis auf Rückenschmerzen krank gemeldet und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht. Über [...]

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Tags: Abfindung · Abmahnung · Arbeitgeberkündigung · Arbeitsgericht · Blog · Entgeltfortzahlung · Fristgerechte Kündigung · Fristlose Kündigung · Gerichtsentscheidungen · Irrtümer im Arbeitsrecht · Krankheit und Kündigung · Krankheitsbedingte Kündigung · Kurioses · Kündigung · Kündigungsschutz · Kündigungsschutzklage · Nebentätigkeit · Newsletter

Kündigung wegen Facebook – “Ab zum Arzt und dann Koffer packen” – wie ein Facebook-Eintrag zur Kündigung führen kann

August 30th, 2011 · Keine Kommentare

Mario Barth würde zu recht sein T-Shirt mit der Aufschrift “Einfach mal die Klappe halten” hochhalten und hätte damit im übertragenen Sinne recht. Eine Auszubildende im Friseurhandwerk verabschiedete sich von ihren Facebook-”Freunden” mit den Worten: “Ab zum Arzt und dann Koffer packen” Der Ausbilder bekam davon Kenntnis, schäumte vor Wut und kündigte fristlos. Der Fall [...]

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Sehr lesenswerter Beitrag zum Thema Burnout im Job

Juni 26th, 2011 · Keine Kommentare

Burnout ist leider weit verbreitetes Problem, das eher wächst als kleiner wird. Der Beitrag setzt sich lesenswert und Praxisnah mit dem Problem auseinander und es werden u.a. folgende teils recht gewöhnliche Fragen in den Raum gestellt, die der bei Wien lebende Arzt Dr. Witasek seinen Patienten stellt: Schwitzen Sie nachts stark? Stellen Sie eine unerklärliche [...]

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Kündigung während der Krankheit oder im Urlaub – Ist das zulässig ?

Mai 19th, 2011 · Keine Kommentare

Eine Kündigung während des Urlaubs oder der Krankheit durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich möglich. Der Arbeitgeber muß aber beachten, daß eine Kündigung z.B. während eines Krankenhausaufenthaltes oder einer Fernreise in der Regel nicht wirksam zugestellt werden kann. Die Kündigungsfrist und auch die Frist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage beginnen dann in der Regel erst mit [...]

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