Arbeitgeber dürfen im Einzelfall auf die Daten der Mailserver zugreifen und im Falle sich daraus ergebender schwerer Pflichtverstöße des Arbeitnehmers auch fristlos kündigen. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Hannover) hat jüngst hat die Klage eines Arbeitnehmers gegen eine fristlose Kündigung wegen exzessiven privaten Emailverkehrs während der Arbeitszeit abgewiesen. Dabei hat es darauf hingewiesen, daß ein Arbeitnehmer, der [...]
Fristlose Kündigung wegen exzessiver – mehrere Stunden täglich – privater Emailnutzung am Arbeitsplatz – Landesarbeitsgericht Hannover gibt Arbeitgeber recht
November 2nd, 2011 · Keine Kommentare
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Kündigung wegen übermäßiger privater Internetnutzung am Arbeitsplatz
Mai 10th, 2011 · Keine Kommentare
Arbeitgeber dürfen im Einzelfall auf die Daten der Mailserver zugreifen und im Falle sich daraus ergebender schwerer Pflichtverstöße des Arbeitnehmers auch fristlos kündigen.
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