RA Pöppel - Blog

Wie kündige ich einen minderjährigen Azubi? Diese Frage stellt sich für Arbeitgeber und Ausbilder immer wieder und hier bei der Kündigung eines Minderjährigen Azubis oder Mitarbeiters kann der Arbeitgeber sehr viel falsch machen. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt entschieden und deutlich klargestellt, daß bei minderjährigen Azubis die Kündigung dem gesetzlichen Vertreter (Eltern) zugehen muss und ansonsten [...]

[Mehrlesen →]

Mario Barth würde zu recht sein T-Shirt mit der Aufschrift “Einfach mal die Klappe halten” hochhalten und hätte damit im übertragenen Sinne recht. Eine Auszubildende im Friseurhandwerk verabschiedete sich von ihren Facebook-”Freunden” mit den Worten: “Ab zum Arzt und dann Koffer packen” Der Ausbilder bekam davon Kenntnis, schäumte vor Wut und kündigte fristlos. Der Fall [...]

[Mehrlesen →]

Eine zu lange Bindung des Arbeitnehmers durch Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten ist grds. unzulässig und führt zur Unwirksamkeit der Klausel insgesamt. Dies hat zur Folge, daß der Arbeitnehmer keinerlei Erstattungsplfichten mehr hat. Arbeitsvertragliche Vereinbarungen, die einen Arbeitnehmer zur Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten verpflichten, unterliegen nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) der Inhaltskontrolle nach den Regeln [...]

[Mehrlesen →]