RA Pöppel - Blog

In der Regel wird eine Abfindung gerade nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet und man bekommt auch keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, nur weil man eine Abfindung erhalten hat. Dies ist allerdings nicht allen Mitarbeitern der Arbeitsämter bzw. Arbeitsagenturen bekannt. Immer wieder erleben wir es daher, daß Arbeitslosengeld zu Unrecht gesperrt wird. Arbeitslosengeld und Abfindung haben erstmal [...]

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Es war einmal vor vielen Jahren, da waren Abfindungen steuerfrei. Das ist lange vorbei. Abfindungen unterliegen in vollem Umfang der Steuerpflicht nach dem EStG. Das heißt sie werden im Prinzip voll versteuert. Es bleibt aber eine Vergünstigung. Nach § 35 EStG genießt die Abfindung bei der Versteuerung eine gewisse Privilegierung über die sogenannte Fünftelungsregelung vor. Eine [...]

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Viele Arbeitnehmer glauben, daß ein Aufhebungsvertrag grundsätzlich besser ist, als eine Kündigung. Dieser  von Arbeitgebern immer wieder genährte Irrglaube kann insbesondere finanziell fatale Folgen haben: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von 12 Wochen (praktisch 3 Monate) Häufige Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld Eh man sichs versieht sind 5.000 Euro netto oder mehr einfach weg, ersatzlos. Es [...]

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Man hört es immer wiederr .. insbesondere aus dem Mund von Arbeitgebern: Aufhebungsverträge sind besonders für die Arbeitnehmer sehr viel günstiger. Ob dem wirklich so ist … unser neuer Beitrag wird´s zeigen: Hier der Titel: Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 7 – Aufhebungsverträge sind für den Arbeitnehmer besser als eine Kündigung Viel Spaß beim Lesen [...]

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Es ist schon eine ungewöhnliche Situation: Ein Arbeitnehmer verklagt die Firma auf Rausschmiß. Er ist ende 50 und es gibt gerade eine recht komfortable Abfindungsregelung, die ihm einen Betrag von 170.000 Euro bringen würde. Aber: Der Arbeitgeber schließt die Mitarbeiter über 55 Jahre von dem “Freiwillgen-Programm” aus. Der Kläger in dem jetzt vom Bundesarbeitgericht enschiedenen [...]

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Wie hoch ist mein Abfindungsanspruch nach der Kündigung durch meinen Chef? Diese Frage bekommen wir immer wieder gestellt und sagen ebenso immer wieder: Es gibt im Deutschen Arbeitsrecht an sich keinen Abfindungsanspruch. Das klingt erstmal komisch, weil fast jeder Kündigungsschutzprozeß mit der Zahlung einer Abfindung endet. Der Deutsche Kündigungsschutz schützt das Arbeitsverhältnis in seinem Bestand. [...]

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Mündliche Kündigungen im Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich und ohne jegliche Ausnahme unwirksam. Dies ergibt sich aus § 623 BGB. Demnach sind nur schriftliche Kündigungen möglich, was im Übrigen auch für Telefax oder Email oder de echte elektronische Form gilt. Das Arbeitsverhältnis bleibt daher nach einer mündlichen Kündigung ohne Einschränkungen bestehen. Dies gilt im Übrigen auch für [...]

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Immer wieder versuchen Arbeitgeber, von einem Arbeitnehmer die Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag zu bekommen. Oft wird versucht, in Kombination mit einer Abmahnung eine Streßsituation für den Arbeitnehmer zu erzeugen, in der dann die Unterschrift geleistet wird, nur um aus der Zwangslage herauszukommen. Diese Unterschrift läßt sich nur sehr selten rückgängig machen. Gleichzeitig führt diese Unterschirft [...]

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