RA Pöppel - Blog

Dieser Irrtum ist sehr verbreitet. Denn im Prinzip alle arbeitsvertraglichen Klauseln, die eine pauschale Abgeltung aller Überstunden beinhalten, sind unwirksam. Hier öffnet eine unwirksame Verfalls- bzw. Ausschlußfrist immer wieder einen sehr effektiven Zugang zur (außerordentlichen) Erhöhung der letzten Gehaltszahlung des Arbeitgebers. Es wird – insbesondere bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen – immer wieder “vergessen”, daß [...]

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Die Reihe geht weiter mit dem 4. Teil zum Thema Überstunden. Hier der Titel: Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 4 – Ich habe keine Anbruch auf Überstundenbezahlung – In meinem Vertrag steht, daß alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Viel Spaß beim Lesen! Für Rückfragen steht Ihnen zur Verfügung: Pöppel – Rechtsanwälte Kanzlei für [...]

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Mini-Jobber sind “normale” Arbeitnehmer in Teilzeit. Ihnen steht zumindest der gestzliche Mindesturlaub und auch – nach der Wartezeit von 4 Wochen zu Beginn des Arbeitsverhältnisses – die normale Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall vom 6 Wochen zu. Mini-Jobber sind darüber hinaus Wahlberechtigt zur Betriebsratswahl und können auch in den Betriebsrat gewählt werden. Es gelten auch die normalen [...]

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Ein Stück aus dem arbeitsrechtlichen Tollhaus …. über mehrere Jahre wurde eine Hausangestellte aus Indonesien von einer Saudischen Diplomatenfamilie wie eine Sklavin gehalten. Der Kollege Bertelsmann versucht, die Sache juristisch mit Hilfe der Gerichte aufzuarbeiten. Viel Glück! Hier geht´s zum Link: Klick Für Rückfragen steht Ihnen zur Verfügung: Pöppel – Rechtsanwälte Kanzlei für Arbeitsrecht Axel [...]

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Immer wieder haben Fachanwälte für Arbeitsrecht Fälle, bei denen man doch sehr die Stirn runzelt. So z.B. wenn im Einzelhandel oder im Dienstleistungsbereich Arbeitnehmer mit Teilzeitverträgen durch Anordnung von Überstunden in faktischer Vollzeit gehalten werden. Dadurch kann der Arbeitgeber zwei Dinge erreichen: 1. Bestmögliche Flexibilität Wenn man von Teilzeitbeschäftigten mit einer 20 Stunden Woche ausgeht, hat [...]

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Überstunden sind immer wieder Auslöser für Konflikte. Probleme gibt es, wenn alle Beteiligten dem uneigennützigen Vorschlag des Getränkeherstellers folgen … Für alle anderen Fälle lohnt sich das Weiterlesen! Beim Thema Überstunden gibt es verschiedene Problembereiche: Der Arbeitgeber nimmt diese in der Regel gerne entgegen, viele Arbeitgeber können sich aber nicht überwinden, diese zu bezahlen oder [...]

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Arbeitgeber dürfen im Einzelfall auf die Daten der Mailserver zugreifen und im Falle sich daraus ergebender schwerer Pflichtverstöße des Arbeitnehmers auch fristlos kündigen.

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