RA Pöppel - Blog

Immer wieder behaupten Arbeitnehmer, sie hätten hunderte Überstunden geleistet. Nach einem Urteil des LAG Rheinland-Pfalz müssen Arbeitnehmer ihre Überstunden minutengenau belegen können. Ansonsten ist der Arbeitgeber berechtigt, den entsprechenden Freizeitausgleich bzw. die Auszahlung der Überstunden zu verweigern. Weil er diesen Nachweis nicht erbringen konnte, ging ein aus gekündigter Techniker, der von seinem Arbeitgeber 696 geleistete [...]

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Borussia Dortmund hat Leonardo Bittencourt, ein 17 Jahre altes Sturmtalent aus Cottbus verpflichtet. Es gab immer wieder Talente, die schon vor ihrem 18. Geburtstag in Profimannschaften spielten und spielen. Jüngstes Beispiel ist der Schalker Julian Draxler oder eben auch Leonardo Bittencourt. Juristisch spannend sind solche Fälle trotzdem, weil diese Verträge im Prinzip nur durch die [...]

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Nicht jeder würde auf die Idee kommen, daß er das auf dem Weg zur Arbeit zu Schritt gefahrene Privatfahrzeug vom Arbeitgeber ersetzt bekommt. Voraussetzung: Während der vom Arbeitgeber angeordneten Rufbereitschaft. Bei dem jetzt vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall verunglückte ein Oberarzt bei Eisglätte auf dem Weg in die Klinik, in die er während seiner Rufbereitschaft gerufen [...]

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Arbeitgeberdarlehen sind bei Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort fällig. So steht es in sehr vielen Arbeitsverträgen. Ein Arbeitgeberdarlehen ist dabei rechtlich ein Darlehen, das ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zu besonders günstigen Zinsen und Rückzahlungsbedingungen gewährt. Ein Arbeitgeberdarlehen ist aber ausdrücklich keine Gegenleistung für die Arbeit. Diese ist mit dem Lohn abgegolten. Rechtlich handelt es [...]

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Viele Arbeitgeber gewähren insbesondere in guten Zeiten gerne Darlehen an ihre Arbeitnehmer. Das motiviert und stärkt die Verbundenheit von Arbeitnehmer und Unternehmen. Aber was passiert bei einer Kündigung ? Unter anderen darum geht es in unserem aktuellen Beitrag, der am 14.11.2011 erscheint. Der Titel lautet: Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 14 – Arbeitgeberdarlehen müssen bei [...]

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Immer wieder werden wir Fachanwälte für Arbeitsrecht gefragt: Wie lange wirkt eine Abmahnung? Gibt es eine Frist für eine Abmahnung, ähnlich der zwei Wochen Frist bei der fristlosen Kündigung? Und immer müssen wir sagen: Es kommt darauf an. Diese kurze Äußerung wird den Juristen zu Recht immer wieder vorgehalten. Gerade hatte ich mal wieder das [...]

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Diesmal geht es um die Frage, ob ein Arbeitgeber verpflichtet ist, die Gehälter von AT-Mitarbeitern (außer tariflich) regelmäßig zu erhöhen. Hier der Titel des Blogeintrags: “Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 10 – Auch übertarifliche Gehälter muss der Arbeitgeber regelmäßig erhöhen” Für Rückfragen steht Ihnen zur Verfügung: Pöppel – Rechtsanwälte Kanzlei für Arbeitsrecht Axel Pöppel Rechtsanwalt [...]

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Früher gab es einen sehr hohen Anteil tarifgebundener Arbeitsverhältnisse. Und nur im tarifgebundenen Arbeitsverhältnis ist der Arbeitgeber an den Tariflohn gebunden. Das ist heute anders. Immer weniger Arbeitgeber sind im Verband organisiert und immer weniger Arbeitnehmer in der Gewerkschaft. Daher sinkt die Zahl der tarifgebundenen Arbeitsplätze. Wenn es keine Tarifbindung gibt, bleibt nur noch die [...]

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Mein neuer Arbeitgeber hat auf die Probezeit verzichtet. Toll, nicht wahr ? Viele Arbeitnehmer sind geradezu stolz, wenn sie ihrem zukünftigen Arbeitgeber einen Verzicht auf die übliche Probezeit abverhandelt haben. Dieser Verzicht ist allerdings in der Regel für den Arbeitnehmer völlig wertlos. Denn der Arbeitnehmer hat zwar keine Probezeit und kann daher auch nicht mittels [...]

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Keine Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber im Krankheitsfall  – bei selbst verschuldeter Erkrankung. Dies kann ziehmlich bitter sein. Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer, der in Folge einer Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, Anspruch auf Entgeltfortzahlung (Lohnfortzahlung) im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber. Und dies für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit, höchstens aber bis [...]

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