RA Pöppel - Blog

Arbeitnehmer sind durch das Allgmeine Gleichbehandlungsgesetz vor Diskriminierung geschützt. Aber wie steht es mit Managern? Diese Frage hat nun der Bundesgerichtshof abschließend beantwortet. Hier der Originaltext der Pressemitteilung: Nr. 49/2012 Bundesgerichtshof wendet erstmals Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz auf GmbH-Geschäftsführer an Der für das Gesellschaftsrecht zuständige II. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat entschieden, dass ein auf eine bestimmte Dauer [...]

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Für die meisten von uns ist die Klage unverständlich … mit 60 in den Ruhestand und das ganze tariflich abgesichert …. Ein Traum ! Das sahen allerdings Piloten der Lusthansa anders und klagten gegen eine entsprechende Regelung im Tarifvertrag, den die Lusthansa mit der Pilotengewerkschaft Cockpit geschlossen hatte. Der Europäische Gerichtshof machte es sich leicht [...]

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Jede Kündigung ist für den Arbeitgeber zu einem gewissen Teil ein Glücksspiel. Recht einfach ist es noch, wenn der Arbeitnehmer sich nachhaltig strafbar zu Lasten des Arbeitgebers verhalten hat. Hier muss der Arbeitgeber “nur” noch die Formalien richtig machen, wie die Einhaltung der “2-Wochen-Frist” und ggf. die Anhörung des Betriebsrats etc. und kann sich sicher [...]

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Was haben die Deutsche Post, die Deutsche Telekom, L’Oréal, die Maydays GmbH und Procter & Gamble gemeinsam? Nicht so viel …. naja immerhinn arbeiten alle an dem Projekt anonyme Bewerbung mit. Daß dieser Versuch Sinn macht, zeigen verschiedene Untersuchungen, die z.B. die Frage der Berufchancen identischer Bewerbungen bei denen nur der Name einmal Deutsch und [...]

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Es ist schon eine ungewöhnliche Situation: Ein Arbeitnehmer verklagt die Firma auf Rausschmiß. Er ist ende 50 und es gibt gerade eine recht komfortable Abfindungsregelung, die ihm einen Betrag von 170.000 Euro bringen würde. Aber: Der Arbeitgeber schließt die Mitarbeiter über 55 Jahre von dem “Freiwillgen-Programm” aus. Der Kläger in dem jetzt vom Bundesarbeitgericht enschiedenen [...]

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In der ausdrücklichen Suche nach einem jungen Bewerber bzw.  einer jungen Bewerberin kann eine schadenersatzpflichtige Diskriminierung eines Stellenbewerbers wegen seines Alters liegen. Nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) verstößt eine Stellenausscheibung grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot, wenn ein „junger“ Bewerber gesucht wird. In einem vom BAG entschiedenen Fall hatte ein etwa 50jähriger Volljurist sich auf [...]

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