RA Pöppel - Blog

Arbeitnehmer sind durch das Allgmeine Gleichbehandlungsgesetz vor Diskriminierung geschützt. Aber wie steht es mit Managern? Diese Frage hat nun der Bundesgerichtshof abschließend beantwortet. Hier der Originaltext der Pressemitteilung: Nr. 49/2012 Bundesgerichtshof wendet erstmals Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz auf GmbH-Geschäftsführer an Der für das Gesellschaftsrecht zuständige II. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat entschieden, dass ein auf eine bestimmte Dauer [...]

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Wenn man drüber nachdenkt … könnte man diesen Gedanken sehr schnell logisch finden: Hier gehts zum Link: Väter von Töchtern zahlen Frauen mehr Gehalt URL der Seite: http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/0,1518,816986,00.html Weitere Informationen und Fragen auch gerne an: Axel Pöppel, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg Barmbek Mehr zum Thema Arbeitsrecht gibt´s hier: Arbeitsrecht Mehr zum Thema Kündigung gibt´s hier: Kündigung Mehr zum Thema Abfindung [...]

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Für die meisten von uns ist die Klage unverständlich … mit 60 in den Ruhestand und das ganze tariflich abgesichert …. Ein Traum ! Das sahen allerdings Piloten der Lusthansa anders und klagten gegen eine entsprechende Regelung im Tarifvertrag, den die Lusthansa mit der Pilotengewerkschaft Cockpit geschlossen hatte. Der Europäische Gerichtshof machte es sich leicht [...]

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Immer wieder hört und liest man: Während der Probezeit kann der Arbeitgeber ohne jeden Grund kündigen. Vor diesem Hintergrund wäre eine Kündigung wegen einer HIV-Infektion nicht weiter tragisch. Ist halt irgendein Grund. Aber es ist im Deutschen Arbeitsrecht anders: Eine Kündigung ohne Grund ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts willkürlich und unwirksam. Eine Kündigung braucht [...]

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Skandalös geradezu … ein Schweizer Reeder stellt nur Frauen ein und fährt gut damit. Gut für ihn, daß er in der Schweiz lebt und arbeitet. Denn in Deutschland und der gesamten EU ginge das nicht. Hier müßte er mit Klagen wegen sexueller Diskriminierung von Männer, Schadenersatzansprüchen wegen entsprechender Benachteiligung und einer Welle von dummen Sprüchen [...]

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Mobbing ist ein großes Problem. Am Arbeitsplatz, in der Schule und im privaten Umfeld. Der Hamburger Psychologe Heinz Leymann hat das in meinen Augen wichtigste Buch zum Thema Mobbing geschrieben und es ist erfreulich kurz. In diesem Buch mit dem Titel “Mobbing: Psychoterror am Arbeitsplatz” hat er auf knapp 200 Seiten eines kleinen Taschenbuchs die [...]

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Jede Kündigung ist für den Arbeitgeber zu einem gewissen Teil ein Glücksspiel. Recht einfach ist es noch, wenn der Arbeitnehmer sich nachhaltig strafbar zu Lasten des Arbeitgebers verhalten hat. Hier muss der Arbeitgeber “nur” noch die Formalien richtig machen, wie die Einhaltung der “2-Wochen-Frist” und ggf. die Anhörung des Betriebsrats etc. und kann sich sicher [...]

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Der Fall wirkt schon etwas kurios: Eine Arbeitnehmerin kroatischer Herkunft wird vom Arbeitgeber wegen mangelnder Deutschkenntnisse aufgefordert, einen Sprachkurs der Deutschen Sprache zu absolvieren. Dies lehnte sie ab und erhielt vom Arbeitgeber deswegen eine Abmahnung. Aufgrund dieser Abmahnung verlangte die Frau Schadenersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Höhe von 15.000,00 Euro. Die Klage blieb [...]

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Was haben die Deutsche Post, die Deutsche Telekom, L’Oréal, die Maydays GmbH und Procter & Gamble gemeinsam? Nicht so viel …. naja immerhinn arbeiten alle an dem Projekt anonyme Bewerbung mit. Daß dieser Versuch Sinn macht, zeigen verschiedene Untersuchungen, die z.B. die Frage der Berufchancen identischer Bewerbungen bei denen nur der Name einmal Deutsch und [...]

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Es ist schon eine ungewöhnliche Situation: Ein Arbeitnehmer verklagt die Firma auf Rausschmiß. Er ist ende 50 und es gibt gerade eine recht komfortable Abfindungsregelung, die ihm einen Betrag von 170.000 Euro bringen würde. Aber: Der Arbeitgeber schließt die Mitarbeiter über 55 Jahre von dem “Freiwillgen-Programm” aus. Der Kläger in dem jetzt vom Bundesarbeitgericht enschiedenen [...]

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