RA Pöppel - Blog

Eine unberechtigte Abmahnung muss aus Personalakte entfernt werden. Darauf hat der betroffene Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch. In einer aktuellen Entscheidung weist das Arbeitsgericht Berlin darauf hin, daß die unberechtigte Erteilung einer Abmahnung ein rechtswidriger Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers ist. Dabei ist die Unterscheidung einer „berechtigten“ von einer „unberechtigten“ Abmahnung wichtig. Eine unberechtigte Abmahnung [...]

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Auch ich bin vor ein paar Jahren mal mit einer im übertragenen Sinne “blutigen Nase” aus dem Arbeitsgericht – in diesem Falle Elmshorn – gegangen und konnte es nicht fassen. Ein Mitarbeiter eines Alten- und Pflegeheims hatte sich bei der Sekretärin seines Arbeitgebers mit dem Hinweis auf Rückenschmerzen krank gemeldet und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht. Über [...]

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Arbeitgeber dürfen im Einzelfall auf die Daten der Mailserver zugreifen und im Falle sich daraus ergebender schwerer Pflichtverstöße des Arbeitnehmers auch fristlos kündigen. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Hannover) hat jüngst hat die Klage eines Arbeitnehmers gegen eine fristlose Kündigung wegen exzessiven privaten Emailverkehrs während der Arbeitszeit abgewiesen. Dabei hat es darauf hingewiesen, daß ein Arbeitnehmer, der [...]

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Es steht in vielen Arbeitsverträgen und Dienstanweisungen: Die Nutzung von Email und Internet am Arbeitsplatz zu privaten Zwecken ist verbote. Aber wie gefährlich ist es, gegen eine solche Anweisung oder vertragliche Regelung zu verstoßen? In der Praxis wird also immer zumindest eine Abmahnung vor Ausspruch der Kündigung sein müssen. Selbst wenn es in dem Unternehmen [...]

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Immer wieder werden wir Fachanwälte für Arbeitsrecht gefragt: Wie lange wirkt eine Abmahnung? Gibt es eine Frist für eine Abmahnung, ähnlich der zwei Wochen Frist bei der fristlosen Kündigung? Und immer müssen wir sagen: Es kommt darauf an. Diese kurze Äußerung wird den Juristen zu Recht immer wieder vorgehalten. Gerade hatte ich mal wieder das [...]

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Kann ich wegen einer privaten Email trotz Verbots durch den Arbeitgeber gekündigt werden ? Braucht es eine Abmahnung ? Diese Frage schwebt viel zu oft über und in den Köpfen von Angestellten. Und darum haben wir uns das Thema einmal vorgenommen. Der Titel lautet: “Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 12 – Wer private E-Mails vom [...]

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Ein immer wieder gemachter Fehler: Ein Arbeitgeber erteilt wegen eines groben Fehlverhaltens eine Abmahnung. Immer wieder haben wir auch solche Fälle hier in unserem Büro, in denen der Arbeitgeber eine Abmahnung ausspricht und wir aufgesucht werden. Wenn wir dann gefragt werden, ob die Abmahnung angreifbar ist, sagen wir oft, daß an dieser Stelle “Bälle flach [...]

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Drei Ecken, Elfer. – So war es früher auf dem Bolzplatz … Aller guten Dinge sind auch drei … vielleicht auch deshalb hält sich die Mär von drei Abmahnung bis zur Kündigung. Aber das ist schlicht falsch. Tatsächlich ist es so, daß oft eine – vom gerügten Fehlverhalten her vergleichbare – Abmahnung ausreicht. Und das [...]

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Drei Ecken ein Elfer. So war als zu meiner Kindheit auf dem Fußballplatz. Aber gilt das auch im Arbeitsrecht bei Abmahnung und Kündigung? Hierum geht es im sechsten Teil unserer Reihe Irrtümer im Arbeitsrecht. Der Titel lautet: Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 6 – Der Arbeitgeber darf erst nach drei Abmahnungen einen Arbeitnehmer kündigen Der [...]

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Ja … es ist nicht Deutschland ! Es ist ein Fall aus den USA … Aber es könnte sich genau so in Deutschland zutragen oder ist bereits geschehen: Ein Arbeitnehmer in den USA machte einen kleinen Youtube-Film über seine Kollegen, die dabei ausgesprochen schlecht wegkamen und wurde gekündigt. Interessanter Beitrag auf Spiegel-Online. Hier geht´s zum [...]

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