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Probezeitkündigung trotz schweren Arbeitsunfalls – 14 Sa 1186/12 -

Mai 31st, 2013 · Keine Kommentare

Ein Industriemechaniker hatte während der Probezeit einen Betriebsunfall, bei dem vier Finger einer Hand abgetrennt wurden, die jedoch teilweise wieder reimplantiert werden konnten.  Zwei Monate nach dem Betriebsunfall wurde er noch während der Probezeit gekündigt. Der Industriemechaniker klagte dagegen, weil er der Auffassung war, dass zunächst die Schuld an dem Arbeitsunfall geklärt werden sollte und [...]

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Bundesarbeitsgericht gibt Katholischer Kirche Recht – Kündigung wegen Kirchenaustritts zulässig

Mai 24th, 2013 · Keine Kommentare

Kündigung wegen Austritts aus der Kirche Nach vielen Verfahren im Arbeitsrecht, in denen insbesindere die katholische Kirche schwere Niederlagen einstecken musste, ging “ausnahmsweise” mal ein Verfahren zu gunsten der Kirche aus. Dies war nicht unbedingt zu erwarten und war möglicherweise auch nciht das letzte Wort der Gerichte. Möglicherweise geht das Verfahren zum Europäischen Gerichtshof für [...]

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Pressemitteilung über Urteil vom Bundesarbeitsgericht vom 13.11.2012 – Anspruch auf Arbeitszeitverringerung bei Arbeitszeitvorgaben des Entleihers – 9 AZR 259/11 –

Mai 3rd, 2013 · Keine Kommentare

Das Bundesarbeitsgericht hat jüngst der Klage eines teilzeitbeschäftigen Leiharbeiters auf eine weitere Verringerung der Arbeitszeit stattgegeben.  Der Leiharbeiter ist seit 17 Jahren bei einem Luftfahrzeugunternehmen mit durchschnittlich 18 Stunden/Woche beschäftigt gewesen. Die Tätigkeiten des Leiharbeiters wurden auf einen Dienstleistungsanbieter ausgegliedert, so dass der Leiharbeiter nun auf Grundlage eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrages dort arbeitete.  In diesem Vertrag wurde [...]

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