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Kein Schadensersatz wegen Gehaltseinbußen – Aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts

März 28th, 2012 · Keine Kommentare

Kein Schadenersatz wegen Gehaltseinbußen, wenn der Arbeitgeber Rahmenbedingungen zu Lasten bestimmter Mitarbeiter ändert. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt entschieden und deutlich klargestellt, daß ein Arbetigeber nicht verpflichtet ist, eine bestimmte Organisation und ggf. einen Mitarbeiterstab zur Verfügung zu stellen, um dem einzelnen Mitarbeiter sein provisionsabhängiges Einkommen abzusichern. Hier der Originaltext der Pressemitteilung: Pressemitteilung Nr.14/12 Schadensersatz wegen [...]

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Kündigung wegen Ehebruchs – Katholischer Kindergarten entlässt Leiterin

März 27th, 2012 · Keine Kommentare

Wenn man böse wäre, würde man sagen: Die Katholen lernen es nicht. Wieder einmal geistert eine Kündigung wegen Verstoßes gegen die Vorstellungen vom Familienleben in der Katholischen Kirche durch die Presse. Und wiedereinmal wird das Verfahren einen Verlierer haben: Die katholische Kirche. Dieses mal geht es um die Leiterin einer Kindertagesstätte, die ihre Kündigung zum [...]

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Unterschrift mit dem Kürzel „i.A.“ oder „i.V.“ – Kündigung unwirksam? Führt ein einfacher Formfehler zur Unwirksamkeit der Kündigung?

März 14th, 2012 · Keine Kommentare

Es kommt häufiger vor, als man sich vorstellen kann: Ein Arbeitnehmer bekommt eine Kündigung ausgehändigt, die von einem Vorgesetzten – nicht dem Geschäftsführer oder einem Prokuristen mit Einzelprokura – mit dem Zusatz „i.A.“ unterschrieben ist. Wenn eine solche Kündigung sehr schnell (innerhalb weniger Tage) auf dem Tisch eines geübten Fachanwalts für Arbeitsrecht landet, ist die [...]

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Aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgericht – Anspruch auf Weihnachtsgratifikation bei gekündigtem Arbeitsverhältnis

März 14th, 2012 · Keine Kommentare

Kein Weihnachtsgeld nach Kündigung im Arbeitsverhältnis. Zumindest ist das grds. möglich, wenn die Regelung im Arbeitsvertrag richtig formuliert ist. Das Bundesarbeitsgericht hat das jetzt entschieden und deutlich klargestellt, daß unabhängig davon, ob der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Kündigung erklärt, eine solche Regelung wirksam sein kann. Häufig sind derartige Vereinbarungen jedoch unwirksam. Die genaue Prüfung ist [...]

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Anstand und Charakter – wie Führungskräfte ausgewählt werden – Interview auf Tagesschau.de

März 6th, 2012 · Keine Kommentare

Ein ausgesprochen lesenswertes Interview mit Christoph Dyckerhoff zum Thema Christian Wulff …. Hier die URL ders Beitrags: http://tagesschau.de/inland/wulffszapfenstreich100.html Weitere Informationen und Fragen auch gerne an: Axel Pöppel, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg Barmbek Mehr zum Thema Arbeitsrecht gibt´s hier: Arbeitsrecht Mehr zum Thema Kündigung gibt´s hier: Kündigung Mehr zum Thema Abfindung gibt´s hier: Abfindung Für Rückfragen steht Ihnen zur Verfügung: Pöppel – [...]

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Unberechtigte Abmahnung – Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte

März 1st, 2012 · Keine Kommentare

Eine unberechtigte Abmahnung muss aus Personalakte entfernt werden. Darauf hat der betroffene Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch. In einer aktuellen Entscheidung weist das Arbeitsgericht Berlin darauf hin, daß die unberechtigte Erteilung einer Abmahnung ein rechtswidriger Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers ist. Dabei ist die Unterscheidung einer „berechtigten“ von einer „unberechtigten“ Abmahnung wichtig. Eine unberechtigte Abmahnung [...]

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Post räumt Exixtenz einer Gebrauchsanweisung für erfolgreiches Mobbing indirekt ein und distanziert sich nun davon

März 1st, 2012 · Keine Kommentare

Die Post hat einen echten Skandal. In Führungskreisen zirkuliert ein “Mobbing-Leitfaden”. Von diesem hat sich das Unternehmen nun ditanziert. Aber ist das genug? Was macht die Post, um solchen Anwandlungen und legt sie jetzt ein Anti-Mobbing-Programm auf ? Wohl nicht …. Immer wieder werden Stimmen laut, die von derartigen Praktiken in Unternehmen beirchten. Teil ist [...]

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