RA Pöppel - Blog

Anwalt mit Herz und Hund

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Mobbing erkennen ist der erste Schritt – Was ist Mobbing? Werde ich gemobbt?

Juli 31st, 2011 · Keine Kommentare

Mobbing ist ein großes Problem. Am Arbeitsplatz, in der Schule und im privaten Umfeld. Der Hamburger Psychologe Heinz Leymann hat das in meinen Augen wichtigste Buch zum Thema Mobbing geschrieben und es ist erfreulich kurz. In diesem Buch mit dem Titel “Mobbing: Psychoterror am Arbeitsplatz” hat er auf knapp 200 Seiten eines kleinen Taschenbuchs die [...]

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Europäisches Insolvenzrecht – Englischer Administrator ist bevollmächtigt, den Interessenausgleich mit Namensliste abzuschließen

Juli 27th, 2011 · Keine Kommentare

Noch nicht rechtskräftig, aber durchaus für den Kollektiven Arbeitsrechtler von Interesse. Nach einer noch nicht rechtskräftigen Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main ist das Englische Administrationsverfahren dem Deutschen Insolvenzverfahren grundsätzlich gleichgestellt. Dies hat die Folge, daß der englische Administrator als gesetzlicher Vertreter grundsätzlich bevollmächtigt ist, einen Interessenausgleich mit Namensliste mit dem Betriebsrat zu verhandeln und abzuschließen. [...]

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Beleidigender Büro-Roman über die Arbeit kein Kündigungsgrund – Aktuelle Entscheidung des LAG Hamm

Juli 24th, 2011 · Keine Kommentare

Das hätte ich nicht erwartet und habe ernste Zweifel, ob das Bundesarbeitsgericht dieses Urteil nicht kippen wird. Kurz zusammengefasst kann man sagen: Auch noch so beleidigende “Büro-Romane” sind von Kunstfreiheit gedeckt und können nicht zur Kündigung führen. Der Fall kommt aus dem Rheinland und wurde mit dem Titel “Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro [...]

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Ist eine Kündigung mit einer Unterschrift i.A. oder i.V. wirksam? Wer darf eine Kündigung unterschreiben ?

Juli 21st, 2011 · Keine Kommentare

Immer wieder kommen uns Kündigungen in die Kanzlei, die nicht vom Geschäftsführer oder Inhaber unterschrieben sind. Wenn man eine solche Kündigung bekommt sollte man sofort zum Fachanwalt für Arbeitsrecht gehen. Denn allein schon an der Frage der Kündigungsberechtigung kann eine Entlassung scheitern, wenn die Kündigung unverzüglich zurückgewiesen wird. Diese Zurückweisung sollte aber anwaltlich geschehen, schon [...]

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Rechtsanwalt Axel Pöppel jetzt auch bei Google+ !

Juli 19th, 2011 · Keine Kommentare

Ausprobieren schadet nicht ! Hier geht´s zum Link:     Klick Für Rückfragen steht Ihnen zur Verfügung: Pöppel – Rechtsanwälte Kanzlei für Arbeitsrecht Axel Pöppel Rechtsanwalt 
und Fachanwalt für Arbeitsrecht Elsastraße 39 22083 Hamburg T. 040 35704950 F. 040 35704955 www.ra-poeppel.de www.wir-sind-arbeitsrecht.de

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Bundesarbeitsgericht – Keine Anwendung der im Entleiherbetrieb geltenden Ausschlussfristen auf „Equal Pay“-Anspruch des Leiharbeitnehmers

Juli 19th, 2011 · Keine Kommentare

In den letzten Jahren haben immer wieder die “Christlichen” Gewerkschaften reichlich Negativschlagzeilen gemacht. Diese Vereinigungen sind nur ihrem Namen nach Gewerkschaften und “christlich” auch nur mit den Interessen der Arbeitgeber. In der Realität sind sie sämtlichst Tarifvertragsabschlußvereine ohne den Willen, die wirklichen Interessen der durch sie vertretenen Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Dies liegt auch daran, daß [...]

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Macht Zeitarbeit krank ? Aktuelle Studie der Techniker Krankenkasse – Beitrag auf Spiegel-Online

Juli 17th, 2011 · Keine Kommentare

Zeitarbeit schadet Ihrer Gesundheit. Mit dieser Überschrift ließe sich eine aktuelle Studie der Techniker Krankenkasse beschreiben … wenn´s mal so einfach wäre …. Der aktuelle Beitrag auf Spiegel-Online beleuchtet dieses Problem anschaulich und lesenwert: Hier geht´s zum Beitrag: Klick Für Rückfragen steht Ihnen zur Verfügung: Pöppel – Rechtsanwälte Kanzlei für Arbeitsrecht Axel Pöppel Rechtsanwalt Fachanwalt [...]

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Landesarbeitsgericht Köln – Lebensalter wichtiger als Kinder und Betriebszugehörigkeit – Kommt da eine neue Ära im Kündigungsschutz ?

Juli 15th, 2011 · Keine Kommentare

Jede Kündigung ist für den Arbeitgeber zu einem gewissen Teil ein Glücksspiel. Recht einfach ist es noch, wenn der Arbeitnehmer sich nachhaltig strafbar zu Lasten des Arbeitgebers verhalten hat. Hier muss der Arbeitgeber “nur” noch die Formalien richtig machen, wie die Einhaltung der “2-Wochen-Frist” und ggf. die Anhörung des Betriebsrats etc. und kann sich sicher [...]

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Sozialgericht Lüneburg

Juli 13th, 2011 · Keine Kommentare

Kein Ort zum Verweilen. Trostloses altes Kasernengebäude und ebenso trostloses Gericht ……

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Was ist eine Abmahnung? Und – Kann eine Abmahnung mündlich erfolgen?

Juli 11th, 2011 · Keine Kommentare

Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist erst einmal – ganz einfach gesprochen – der Ausdruck des Nichtgefallens. Wenn der Arbeitgeber eine Abmahnung ausspricht, ist dies an sich immer die Vorbereitung einer nachfolgend geplanten Kündigung. Es kommt aber auch vor, daß der Arbeitnehmer den Arbeitgeber abmahnt. Dies kann z.B. erfolgen, weil der Lohn unpünktlich gezahlt wird oder [...]

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